14 März 2023 1323 words, 6 min. read

Vielfalt an der Spitze: eine Analyse der französischen Führungsgremien

By Pierre-Nicolas Schwab PhD in marketing, director of IntoTheMinds
Nach unserer Analyse der Vielfalt in den Führungsgremien (Comex) in den Vereinigten Staaten legen wir heute eine neue Analyse der Situation in Frankreich vor. Unsere Untersuchung zeigt eine besorgniserregende Situation, in der die ethnische Vielfalt in den Führungspositionen („C-Level“) fast […]

Nach unserer Analyse der Vielfalt in den Führungsgremien (Comex) in den Vereinigten Staaten legen wir heute eine neue Analyse der Situation in Frankreich vor. Unsere Untersuchung zeigt eine besorgniserregende Situation, in der die ethnische Vielfalt in den Führungspositionen („C-Level“) fast nicht vorhanden ist und Frauen immer noch in der Minderheit sind. Diese Momentaufnahme ist vor dem Hintergrund der französischen Verordnung zu sehen, die bis zum 1. März 2023 die Veröffentlichung eines Indexes zur beruflichen Gleichstellung vorschreibt, um Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu vermeiden. Bis dahin ist es noch ein weiter Weg.

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Diversität in französischen Unternehmen: Statistik

  • 7% der 100 untersuchten Vorstände sind Frauen, und 95,1% sind kaukasischer (weißer) Herkunft.
  • 4% der CEOs sind weiß.
  • 6% der Personalverantwortlichen sind Frauen
  • 14% der CEOs sind Frauen
  • Schwarze (aus Afrika südlich der Sahara) sind in den Führungsgremien fast nicht vertreten. Es sind nur 3 von 889 analysierten Personen oder 0,3%.
  • In der Funktion des CDO/CTO ist die ethnische Vielfalt am größten (9,6%).
  • Die CTO/CDO-Funktion ist nach der CEO-Funktion (86%) die am stärksten von Männern dominierte (84,6% Männer).
  • Asiaten sind nach den Kaukasiern (Weißen) die am stärksten vertretene ethnische Gruppe in den französischen Führungsgremien (2,2%).
  • Menschen nordafrikanischer Herkunft machen nur 2,1% der französischen Vorstandsmitglieder aus.

Zusammenfassung


Methodik

100 französische Unternehmen, die in der Zeitschrift Le Point vorgestellt wurden, wurden für diese Untersuchung ausgewählt (siehe Liste am Ende des Artikels). Wir haben die Zusammensetzung der Vorstands- oder Geschäftsführungsausschüsse für jedes Unternehmen analysiert. Wir codierten das Geschlecht, die ethnische Zugehörigkeit und die Rolle der einzelnen Mitglieder. Wenn die Kodierung problematisch war (14 Personen), löste eine weitere Person das Problem, um einen Konsens zu erzielen. Zwei Unternehmen wurden von der endgültigen Analyse ausgeschlossen, weil sie zweimal auftauchten.

Insgesamt wurden 889 Vorstandsmitglieder kodiert.


Unter den 100 analysierten französischen Unternehmen wurde das durch das Rixain-Gesetz vorgegebene Ziel (30% Frauenanteil) bereits erreicht!


Analyse der Geschlechtervielfalt in französischen Exekutivausschüssen

Die französische Regierung verabschiedete im Jahr 2018 ein Gesetz, das die Veröffentlichung eines beruflichen Gleichstellungsindexes vorschreibt. Dieser Index erfasst die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern. Er ergänzt somit das Rixain-Gesetz zur Feminisierung der Führungsgremien, das bis 2026 einen Frauenanteil von 30 % in börsennotierten Unternehmen vorschreibt.

Eine Statistik wird oft zitiert, wenn es um die Feminisierung der Führungsgremien in Frankreich geht. Es heißt, dass 22% von ihnen Frauen sind. Diese oft zitierte, aber nur selten belegte Statistik stammt von der Skema-Beobachtungsstelle für die Feminisierung von Unternehmen (laut der Ausgabe 2023 liegt dieser Prozentsatz jetzt bei 23,84%). Diese Untersuchung beschränkt sich jedoch auf die Unternehmen des CAC 40 und des CAC Next 20. Mit anderen Worten: Sie muss alle französischen Unternehmen widerspiegeln. Die Analyse, die wir Ihnen zur Verfügung stellen, bietet daher eine ergänzende Sichtweise. Die meisten analysierten Unternehmen sind weder im CAC 40 noch in den Next 20 enthalten.

Vielfalt Zugehörigkeit

Das Ziel des Rixain-Gesetzes (30% Frauenanteil) wurde bereits erreicht!

In den 100 analysierten Unternehmen sind 32,7% der Vorstände/Managementgremien Frauen. Eine Betrachtung nach Funktion bringt natürlich einige Nuancierungen (siehe auch die Grafik unten):

  • CEO: ist diese Funktion überwiegend von Männern besetzt (86%), etwas mehr als die 82%, die wir in großen amerikanischen Unternehmen ermittelt haben.
  • CFO : Die Mehrheit der Finanzfunktion wird von Männern ausgeübt (69%), aber dieser Prozentsatz ist viel niedriger als in den USA (84% Männer). Daher scheint Frankreich für diese Funktion offener zu sein als die Vereinigten Staaten.
  • HRD : Auch in der Personalabteilung gibt es einige Überraschungen. Es ist üblich, dass eine Frau diese Position innehat, was in Frankreich der Fall ist (57,6% Frauen gegenüber 42,4% Männern). Dieses Ergebnis unterscheidet sich jedoch stark von dem, was wir in den Vereinigten Staaten beobachtet haben, wo der Frauenanteil bei 81,4% lag.
  • CTO/CDO : Ohne große Überraschung ist die Position des „Chief Technology Officer“ oder „Chief Data Officer“, wenn es sie gibt, sehr männlich. Der Anteil der Männer beträgt 84,6 % und ist damit nach dem CEO die am stärksten von Männern dominierte Position. Die gleiche Tendenz zeigt sich in den Führungsgremien der USA (76,3 % Männer und 23,7 % Frauen).

Der beunruhigendste Aspekt dieser Analyse ist der der ethnischen Zugehörigkeit.


In Frankreich liegt der Anteil der Nicht-Weißen in den Führungsgremien bei nur 4,6 %.


Ethnische Zugehörigkeit der französischen Exekutivausschüsse: ein auffälliges Ungleichgewicht

Im zweiten Ersatzteil unserer Forschungsarbeit befassen wir uns mit einem noch umstritteneren Thema als dem Geschlecht: der ethnischen Zugehörigkeit der Mitglieder von Vorstands-/Verwaltungsräten. Das Mindeste, was wir sagen können, ist, dass französische Unternehmen besser abschneiden könnten.

Zunächst einmal umfasste unsere Stichprobe 889 Mitglieder von Geschäftsführungs- oder Managementausschüssen. Die Größe dieser Stichprobe ist alles andere als unbedeutend. Wir stellen fest, dass 95,4% dieser Personen weiß sind (kaukasischer Herkunft). Dies ist eine Tatsache, die Sie in der folgenden Grafik sehen können. Ethnische Vielfalt ist in Frankreich nicht so wichtig wie in den Vereinigten Staaten. Fast 14% der Vorstände in diesem Land sind nicht kaukasisch (weiß). In Frankreich liegt der Anteil der Nicht-Weißen in den Führungsgremien bei nur 4,6 %. Keine „C-Level“-Funktion bleibt verschont.

Vielfalt Schlussfolgerung

Hier finden Sie die Statistiken nach Funktionen.

Funktion im Exekutivausschuss / Vorstand Maghreb Asie Afrique subsaharienne Kaukasier (weiß)
CEO 2,6% 97,4%
CFO 2,4% 3,6% 94,0%
CTO / CDO 5,8% 3,8% 90,4%
DRH 3,0% 1,5% 95,5%
Autres fonctions 1,8% 2,2% 0,4% 95,7%

Diese Statistiken sind umso überraschender, als Frankreich ein Einwanderungsland sowohl für die Maghreb-Länder (insbesondere Algerien) als auch für Afrika südlich der Sahara ist. Es wäre logisch gewesen, diese Bevölkerungsgruppen an der Spitze von Unternehmen zu finden, wie in amerikanischen Unternehmen.

Während alle Funktionen von dieser Unterrepräsentation betroffen sind, sind die technischen Funktionen (CTO/CDO) offener. Zweifellos haben die technischen Qualitäten Vorrang vor der Herkunft der Kandidaten. Folglich sind 9,4% der CTO/CDO nordafrikanischer oder asiatischer Herkunft. Diese Zahl ist mit den 36,8 % der nicht-weißen amerikanischen CTO/CDOs zu vergleichen.


Vielfalt Schlussfolgerung

Schlussfolgerung

Die Analyse der Vielfalt in 100 Führungsgremien großer französischer Unternehmen zeigt einige überraschende Ergebnisse.

Was die Geschlechtervielfalt betrifft, so übertrifft der Frauenanteil (32,7%) bereits die im Rixain-Gesetz festgelegten Ziele. Diese Zahl ist viel höher als der Frauenanteil in den Unternehmen des CAC 40 und des CAC Next 20 (23,84% im Jahr 2023).

Schwarze (aus Afrika südlich der Sahara) sind in den Führungsgremien fast nicht vertreten, da wir nur 3 von 889 gefunden haben. Was die ethnische Herkunft betrifft, so sind die französischen Unternehmen sehr wenig diversifiziert: 95,4% der Mitglieder sind weiß. An zweiter Stelle stehen die asiatischen Mitglieder, die nur 2,2% vor den Nordafrikanern (2,1%) liegen.


Liste der analysierten Unternehmen

Die von uns analysierten Unternehmen sind die folgenden:

  • Adecco France
  • Aéma Groupe
  • Allianz France
  • Alvarez & Marsal France
  • April
  • Ascoma
  • Asus France
  • AXA France
  • Barnes
  • Bayer France
  • Belambra Clubs
  • Believe
  • BMW Group France
  • Boiron
  • Bouygues Telecom
  • Bred
  • Bridgestone France et Benelux
  • Butagaz
  • Candriam
  • Chronopost
  • CMI France
  • Coca-Cola Europacific Partners France
  • Consultants Immobilier
  • CVE
  • Daniel Féau – Belles demeures de France
  • Deloitte France et Afrique francophone
  • Dream Yacht Group
  • EcoVadis
  • Enedis
  • Ericsson France
  • Europgroup Consulting
  • Frans Bonhomme
  • Generali Global Infrastructure
  • Getlink
  • Groupe Ægide Domitys
  • Groupe Casino
  • GTT
  • Iberdrola France
  • ID Logistics
  • INA
  • Ipsos
  • IZI confort
  • Janssen France
  • Johnson & Johnson Medical Devices
  • KELLOGG’S FRANCE
  • KPMG France
  • Kronenburg
  • L’Oréal France
  • Laforêt France
  • Lenovo France
  • Leyton
  • Ligier Group
  • LS Group
  • Maif
  • ManoMano
  • Mazda France
  • Meilleurs Agents
  • Merck France
  • Mickel
  • Microsoft France
  • Mirova
  • Novaxia
  • Oracle France
  • Orange
  • PepsiCo France
  • Perl
  • Peters Surgical
  • Peugeot Motocycles
  • Picard Surgelés
  • PMU
  • Portzamparc
  • Radio France
  • Rakuten France
  • Reworld Media
  • Risk & Co
  • Saint-Gobain
  • Shell France
  • Showroomprivé
  • SNCF Gares & Connexions
  • SNCF Réseau
  • Société générale
  • Socotec
  • St Hubert
  • Sycomore Asset Management
  • Technip Energies
  • Teract
  • TF1
  • Toyota France
  • Truffle Capital
  • Unilabs France
  • Valode & Pistre
  • Veepee
  • Wakam
  • WarnerMedia
  • Webhelp
  • Withings
  • Wonderbox
  • Xilam Animation


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