La diversidad se ha convertido en un imperativo en las grandes empresas, y el comité ejecutivo es una reflexión de estas promesas de equidad. En una serie de artículos, revelamos la situación en distintos países. Hoy empezamos con Estados Unidos. En este primer análisis, revelamos la situación de las 50 empresas más grandes del país en términos de mezcla de sexos y representación étnica. Este análisis puede compararse con el que dedicamos a las mujeres emprendedoras. También encontrarás un infográfico no publicado que puedes reutilizar.
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Estadísticas sobre los comités ejecutivos de las 50 empresas americanas más grandes
- El 76,1% de los miembros de los comités ejecutivos son blancos (caucásicos)
- El 70.8% de los miembros de los comités ejecutivos son hombres
- El 54,2% de los miembros de los comités ejecutivos son hombres blancos
- El 21,9% de los miembros de los comités ejecutivos son mujeres blancas
- El 82% de los CEO son hombres
- El 78% de los CEO son blancos (caucásicos)
- El 84% de los CEO son hombres, y el 92% de ellos son blancos
- El 81,4% de los gerentes de RR.HH. son mujeres
- Los árabes son los menos representados en los comités de gestión de las 50 empresas más grandes de EE. UU. (1,3% hombres y 0% mujeres)
- El puesto de director técnico tiene la mayor proporción de personas no blancas (36,8%)
- Solo una empresa (Berkshire) tiene solo a hombres en su comité ejecutivo
- Solo 2 empresas cumplen o superan la paridad de sexos: Amerisource Bergen y Fannie Mae
- 5 empresas solo tienen a personas blancas en su comité ejecutivo (Amazon, Amerisource Bergen, Dell, Exxon, Marathon)
- Amerisource es la empresa donde más mujeres hay proporcionalmente (4 mujeres por cada 3 hombres, es decir, 57,1%)
Resumen
- Metodología
- Los comités ejecutivos en EE.UU. varían mucho en tamaño
- Equilibrio de sexos en los comités de gestión de EE.UU.
- Representación étnica en comités ejecutivos de EE.UU.
- Representación de sexos y étnica en los puestos más importantes
- Conclusiones
Metodología
En esta primera investigación, analizamos la situación de las 50 empresas más grandes de Estados Unidos en cuanto a capitalización. Después investigamos, uno a uno, los comités de gestión (llamados «comités ejecutivos» en Estados Unidos) desde la perspectiva de:
- Sexo
- Etnia
Codificamos:
- Todos los miembros del comité ejecutivo
- 4 posiciones concretas: CEO (director general), CFO (director financiero), HRD (director de recursos humanos), CTO/CDO (director tecnológico/digital)
Cada codificación se comprobó dos veces. Cuando la etnia no estaba clara, buscamos información online sobre la persona para objetivar nuestra decisión. Cuando el puesto de CTO/CDO no se indicaba con claridad, comprobamos las descripciones del puesto para identificar si alguien tenía los aspectos tecnológicos bajo su responsabilidad. En la mayoría de los casos, fue el CIO (Chief Information Officer).
Después visualizamos los datos de manera innovadora (ver más abajo). Aquí tienes disponible una versión de alta resolución.
El tamaño de los comités ejecutivos en Estados Unidos: ¡un universo de disparidades!
La primera lección de esta investigación es que el tamaño de los comités ejecutivos de las empresas más grandes de América varia ampliamente. Van desde 5 personas en Berkshire a 45 personas en Costco. La media está en 15 miembros en los casos de los comités de gestión más grandes. Tal y como ves en el gráfico que hay a continuación, la norma está alrededor de los 10 miembros, con el tamaño más representado siendo el de 12. Es el caso, por ejemplo, de Apple o Pfizer.
Equilibrio de sexos en comités ejecutivos de EE.UU.
La primera métrica que examinamos fue la diversidad de sexos. Es un tema muy importante, y su realidad varía de país a país… y de legislación en legislación. Mientras que la Comisión Europea solo legisló al respecto en octubre de 2022, algunos países están mucho más avanzados que otros (ver la siguiente tabla).
| País | Año de introducción del a ley sobre diversidad de sexos en los cuerpos de gestión | Porcentaje objetivo |
| Alemania | 2015 | 30% |
| Austria | 2017 | 30% |
| Bélgica | 2011 | 33,33% |
| España | 2007 | 40% |
| Francia | 2011 | 40% |
| Grecia | 2020 | 25% |
| Italia | 2011 | 40% |
| Holanda | 2011 | 30% |
| Portugal | 2017 | 33,33% |
¿Qué hay de Estados Unidos?
Encontramos que de los 753 miembros de los 50 comités ejecutivos estudiados:
- 29,2% son mujeres (220)
- 70,8% son hombres (533)
Por lo tanto, el porcentaje de mujeres en comités de gestión americanos está cerca del 30%, objetivo de varios países europeos.
Siete empresas cumplen o exceden el objetivo más ambicioso del 40%. Solo dos empresas alcanzan la paridad:
- Fanny Mae: 50%
- Amerisource Bergen: 57%.
Observamos que la proporción de mujeres también varía según el sector de actividad. Algunos sectores parecen más conservadores que otros, pero los resultados deberían tomarse con cautela puesto que el número de empresas en algunos sectores es, en ocasiones, muy pequeño. En las empresas del sector automovilístico del TOP50, por ejemplo, (Ford y General Motors), la proporción de mujeres solo llega al 18,5%. Por otro lado, en la industria farmacéutica, el 42,9% de las empresas en la clasificación (Amerisource Bergen, Walgreens Boots Alliance, Johnson & Johnson, Pfizer) tienen mujeres en sus comités de gestión.
Aquí tienes las medias de otros sectores:
- Venta al por menor (7 empresas): 26,3
- Tecnología (6 empresas): 29,9
- Petróleo (5 empresas): 26,9
- Sanitario (8 empresas): 29,7
La industria petrolera parece ser la más conservadora, con solo una representación del 9,6% de no caucásicos (no blancos).
Representación étnica en las juntas ejecutivas de EE.UU.
Para esta sección, analizamos la etnia de los 753 miembros y los clasificamos en una de las siguientes categorías:
- Caucásico (blanco)
- Negro
- Asiático
- Árabe
- Hispano
No es sorprendente que los hombres y mujeres caucásicos sean los más representados. Los hombres caucásicos conforman el 54% de los miembros de los comités ejecutivos, y las mujeres caucásicas el 22%. Los no caucásicos forman menos de un cuarto de los miembros de los comités ejecutivos. De ellos, la minoría negra tiene menos del 10% de los asientos, seguidos de los asiáticos (9%), hispanos (4%), y árabes (2%).
Algunas empresas resaltan por su representación de minorías étnicas:
- Lowe’s: 44,4%
- Alphabet: 42,3%
- Pfizer: 41,7%
- Citigroup: 41,2%
- The Home Depot: 40%
- Procter & Gamble: 40%
Otras, por otro lado, no tienen representación de minorías étnicas en sus comités de gestión. Entre ellas se incluyen:
- Amazon
- Exxon Mobil
- AmerisourceBergen
- Marathon Petroleum
- Dell Technologies
El análisis por sector de actividad arroja luz sobre el posible carácter conservador de ciertas actividades. Tal y como ya pasaba antes, solo ofrecemos figuras en los sectores en los que tenemos al menos dos representantes.
La industria petrolera parece ser la más conservadora, con solo una representación del 9,6% de no caucásicos (no blancos). Por otro lado, 1/3 de los miembros de la junta dentro del transporte (UPS, FedEx) son no caucásicos (no blancos).
Aquí tienes las medias de miembros no caucásicos de otros sectores:
- Venta al por menor (7 empresas): 22,2%
- Tecnología (6 empresas): 26,2%
- Farmacéutico (4 empresas): 23,8%
- Sanitario (8 empresas): 25,2%
Representación por sexo y etnia dentro de los posiciones más importantes
Estudiamos al azar 4 puestos concretos dentro de los comités ejecutivos:
- CEO
- CFO
- Director de RR.HH.
- CTO/CDO
Para cada uno de ellos, ofrecemos un análisis por sexo y etnia.
Representación de mujeres en los puestos más importantes
La primera observación es que 2 puestos se resisten a las mujeres: CEO y CFO. El puesto de CFO es incluso más cerrado a las mujeres que el de CEO, ya que el 18% de los CEO son mujeres, pero solo el 16% de los CFO.
Algunos estereotipos son difíciles de romper: para el puesto de director de RR.HH., ocurre exactamente lo opuesto. Encontramos a un 81,4% de mujeres en esta posición.
La posición de CTO/CDO, que tiene fuertes connotaciones técnicas, ofrece una mezcla de sexos más pronunciada. Las habilidades técnicas sin duda toman precedente sobre el sexo, lo que explica por qué el porcentaje de mujeres en esta posición es del 23,7%..
| CEO | CFO | MHR | CTO/CDO | |
| Hombres | 82,0% | 84,0% | 18,6% | 76,3% |
| Mujeres | 18,0% | 16,0% | 81,4% | 23,7% |
Representación étnica en los puestos más importantes
En cuanto a la etnia, los resultados no sorprenden para los puestos más importantes de los comités ejecutivos. Los CEO son en un 78% blancos, y los CFO en un 92%. Los CTO/CDO tienen más diversidad étnica con un 36,8% de las personas que analizamos no caucásicas. El 21% de los CTO/CDO son de origen asiático, lo que es sintomático de la preponderancia de este continente (China, India) en la esfera tecnológica y digital.
| CEO | CFO | MHR | CTO/CDO | |
| Caucásico (blanco) | 78,0% | 92,0% | 83,7% | 63,2% |
| No caucásico (no blanco) | 22,0% | 8,0% | 16,3% | 36,8% |
Conclusiones
El análisis de los comités ejecutivos de las 50 empresas más grandes de EE.UU. ofrece un análisis interesante de la representación étnica y por sexo.
Estas 50 empresas más grandes son dirigidas por algo menos de un 30% de mujeres, lo que las acerca a los objetivos más ambiciosos aplicados en Europa.
En términos de representación étnica, todavía hay progreso a lograr, ya que el 76% de los miembros de los comités de gestión son caucásicos (blancos). Esta baja representación es especialmente visible en los puestos más importantes (CEO, CFO, MHR), que son abrumadoramente blancos (78%, 92%, y 83,7% respectivamente). Los puestos tecnológicos (CTO/CDO) están más abiertos a la diversidad de perfiles, con más de un tercio de sus representativos provenientes de otras comunidades.
Por último, el análisis por sector de actividad revela cierto conservadurismo. La industria petrolera, por ejemplo, solo tiene un 9,6% de ejecutivos no blancos, y la industria del automóvil solo un 18,5% de mujeres.
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