¿Qué piensan realmente los europeos sobre sus futuras pensiones?

No es ningún secreto que la población de Europa está envejeciendo rápidamente, lo cual ha estado suponiendo un reto para el sistema de pensiones durante las últimas décadas y ha llevado a enormes cambios en los sistemas europeos en la década de los 90. Hoy en día, la sostenibilidad de estos sistemas está siendo muy debatida y, sin duda, supone una fuente de preocupación. Las recientes huelgas en Francia han revivido el debate sobre la justicia, la efectividad y la seguridad del sistema de pensiones. Le hemos preguntado a los alemanes, holandeses, italianos y franceses qué sienten realmente respecto a sus futuras pensiones. ¿Sienten confianza en sus planes de jubilación, o se ven plagados por la incerteza? Profundizamos en las mentes de 2.000 individuos para comprender mejor si creen en la justicia y seguridad de sus gestiones relacionadas con sus pensiones. A lo largo de este estudio comprehensivo, buscamos plasmar la imagen de los pensamientos, preocupaciones y actitudes de los europeos en cuanto a sus futuras pensiones y las diferencias de opinión en cuanto a sexo, ingresos, y nacionalidad.

Ansiedad por la jubilación en Europa

Sorprendentemente, casi dos tercios de los europeos necesitan recibir la información de la cantidad concreta que pueden esperar recibir mensualmente como pago de sus pensiones, y uno de cada cinco individuos expresa una fuerte incerteza. Además, casi la mitad de las personas desconocen su edad exacta de jubilación, lo que remarca la ansiedad observable actualmente sobre las pensión en Europa. Resulta interesante que los alemanes sean los que más confianza muestran en sus edades de jubilación (ver Figura 1) y en sus pagos de pensiones (ver Figura 2), mientras que los franceses son los más inseguros en esos factores.

Figure 1

Figure 2

No es tan sorprendente que los individuos con más ingresos tengan casi el doble de probabilidades de saber exactamente su edad de jubilación, y tres veces más probabilidades de saber cuáles serán sus ingresos una vez jubilados que los trabajadores con menos ingresos. Mientras que solo el 27% de los trabajadores con pocos ingresos creen que trabajar más tiempo les garantice mejores pensiones, el 36% de los trabajadores con ingresos medios y el 45% de los trabajadores con ingresos altos creen que esa es precisamente la solución para asegurar futuras pensiones (ver Figura 3). Estas diferencias en cuanto a ingresos no sorprenden: los grupos más precarios tienen una mayor demanda de ingresos en el presente y menos planificación para asegurar los ingresos futuros y los ahorros. También tienen menos probabilidades de tener un plan de ahorros, mientras que los individuos con más riqueza tienen acceso a un mayor rango de opciones de inversión, lo que les permite acumular riquezas de manera adicionales más allá de las pensiones tradicionales. Por lo tanto, observamos ansiedad por las pensiones principalmente entre el grupo con menos ingresos.

Figure 3

También observamos grandes diferencias en cuanto a sexos: el 43% de las mujeres están 12 puntos porcentuales menos seguras sobre su edad de jubilación y 8 puntos porcentuales (29% en total) menos seguras sobre su futura pensión mensual (figura 4). Nuestro estudio también descubre que el 72% de las mujeres no creen que sus pensiones vayan a cubrir sus necesidades básicas cuando se jubilen. Hay que destacar que el porcentaje para los hombres, del 67%, también es increíblemente alto. Estos hallazgos complementan lo que la literatura académica descubre sobre la razón: las mujeres tienden a ofrecer más cuidados sin sueldo, trabajan menos en ambientes formales, y ocupan mucho más puestos de media jornada a lo largo de sus vidas (tal y como se explica aquí), todo ello factores que se añaden a la incerteza que sienten las mujeres de manera más marcada.

Figure 4

¿A los europeos les gustaría jubilarse antes si les dieran la posibilidad?

Las personas están divididas, con en 51% dispuesto a jubilarse antes con una pensión reducida. Profundizamos más con escenarios concretos, tal y como se ve en la Figura 5. El escenario menos popular es trabajar con menos intensidad antes de la jubilación en un puesto distinto, pero la mayoría de la gente preferiría condiciones laborales distintas antes de la jubilación. Las mujeres están ligeramente más a favor de trabajar bajo condiciones distintas respecto a los hombres, lo cual podría deberse a que los patrones laborales de las mujeres no son tan rectos como los de los hombres, como ya se ha explicado. Por lo tanto, no sorprende que las mujeres tengan más probabilidades de afirmar preferir trabajar en condiciones distintas antes de la jubilación.

Figure 5

¿Cómo se prepara la gente para la jubilación?

Tres de cada cuatro europeos no consultan de manera regular su archivo con la administración de pensiones, y el 26% nunca ha hablado sobre su pensión con sus administradores, lo cual puede explicar la «ansiedad por la pensión» de no saber cuándo se retiran ni cuánto recibirán. También queríamos saber qué piensan los europeos sobre las acciones cómo método de ahorro para la jubilación. El 55% está de acuerdo, mientras que el 45% no cree que las acciones sean la mejor manera de ahorrar. No sorprende, ya que las acciones se han demostrado como el método más lucrativo a largo plazo para mitigar los efectos de la inflación. Pero existen puntos en contra importante, como el riesgo de grandes pérdidas a corto plazo en comparación con la opción más segura de los bonos.

¿Los europeos simpatizan con las huelgas en Francia?

En Francia ha habido protestas a nivel nacional contra la ley que aumentará la edad de jubilación de los 62 a los 64 años. Con el 32% de los franceses con la opinión de que subir la edad de jubilación no es el método adecuado para garantizar la financiación de las pensiones (Figura 6), solo el 18% de los holandeses se opondrían a esa afirmación, lo que muestra la diferencia de actitudes respecto a la reforma y por qué los franceses protestan en masa. Este análisis va de la mano con el hecho de que solo el 14% de los holandeses, pero el 23% de los franceses, creen que su pensión básica no llegará a cubrir sus necesidades cuando dejen de trabajar (Figura 7).

Figure 6

Figure 7

Más de la mitad de los europeos creen que incluso la edad de los 62 años es demasiado alta para jubilarse, y solo el 34% creen que sea apropiada. Es un hallazgo interesante puesto que la edad de jubilación actual de los países entrevistados se encuentre entre los 64 y los 67, por lo que los 62 años todavía quedan muy por detrás. Es consistente con los hallazgos de que el 55% simpatiza con las huelgas en Francia, pero hay una marcada diferencia entre países: los franceses y los italianos están mayoritariamente de acuerdo con las huelgas (78 y 73% respectivamente), mientras que los alemanes y los holandeses se oponen fuertemente a ellas, con un 69 y un 60% en contra (figura 8). Esto refleja las distintas actitudes nacionales hacia las huelgas. Nuestros hallazgos encajan con otros estudios sobre «disposición a la huelga», en los que vemos que Alemania y Holanda se encuentran al final de la lista con solo 18 (22 para Holanda) ausencias relacionadas con huelga por año por cada 1.000 trabajadores. Francia lidera la lista con 5 veces más días (92 en concreto) que Alemania. El principal argumento presentado por el gobierno francés para aumentar la edad de jubilación es asegurar la financiación de las pensiones. Curiosamente, casi 2 de cada 3 europeos dirían que no es una solución razonable.

Figure 8

También investigamos si los ricos tienen las mismas probabilidades de apoyar las huelgas que los grupos de ingresos bajos. Encontramos diferencia, principalmente que los individuos más ricos muestran menos empatía hacia las huelgas en Francia. Solo uno de cada cuatro está muy de acuerdo con las huelgas, mientras que uno de cada cuatro está completamente en desacuerdo. Si examinamos las actitudes del grupo con menos ingresos, queda claro que apoyan fuertemente las huelgas: el 36% está completamente de acuerdo con ellas, el 25% está de acuerdo en parte, y solo el 40% (en comparación con el 48% de los más ricos) se muestra en desacuerdo. La razón puede ser que los trabajadores administrativos simplemente no se ven tan expuestos a las dificultades de los trabajos de menos ingresos y, por lo tanto, con comparten las mismas creencias de que la jubilación anticipada sería justa. Se puede consultar la Figura 9 para todos los detalles.

Figure 9

¿Es justo que algunas profesiones se jubilen antes?

La mitad de los europeos (47%) están de acuerdo en que es correcto que algunas profesiones se jubilen antes, y solo el 12% se opone marcadamente a ese concepto. Cuando examinamos más de cerca qué profesiones se merece una jubilación anticipada según nuestros participantes, vemos a los trabajadores con altas exigencias físicas, como (en orden descendente) los obreros de la construcción, los bomberos, las enfermeras, y los militares, que deberían tener el privilegio de jubilarse de manera anticipada (ver Figura 10). Además, la gente cree que los trabajos más exigentes a nivel mental, como los controladores aéreos y los profesores, son menos dignos de una jubilación anticipada, lo cual resulta interesante ya que la edad de jubilación de los controladores aéreos se encuentra entre las más bajas, a los 55 años, debido a la exigente carga de trabajo mental. También hay que señalar que el sector educativo se sitúa entre los más altos en términos de individuos que sufren depresión, y que tres de cada cuatro profesores se jubilan de manera anticipada (en Alemania).

Figure 10

También existen diferencias entre países: Alemania tiene las creencias más fuertes de que los profesores no deberían jubilarse antes (65% en desacuerdo). En contraste, creen firmemente que las enfermeras sí deberían jubilarse antes (72%), un porcentaje que solo se ve superado en Holanda, con un 76%. Los holandeses también apoyan a los obreros de la construcción y los bomberos en la jubilación anticipada (84% y 82%), una puntuación de 11 y 7 puntos porcentuales por encima del segundo puesto (Alemania con 75% y 75%). Los italianos y los alemanes se muestran muy en desacuerdo principalmente en la jubilación anticipada de los guardas de prisión y los agentes de la ley.

En general, podemos observar que, en total, los holandeses son los que más apoyan que ciertas profesiones se jubilen antes:

1. Los holandeses: 662 puntos porcentuales de acuerdo,
2. Alemania: 579 puntos,
3. Francia: 564 puntos,
4. Italia: 541 puntos.

Se puede encontrar la lista completa en la Figura 11.

Figure 11

¿Son los alemanes tan ávidos de dinero y los holandeses tan individualistas, como predicen los estereotipos?

Los europeos valoran por encima de todo estar bien pagados, tener buenas condiciones laborales, y un trabajo interesante y variado. Los aspectos menos importantes son «un trabajo prestigioso», «ser tu propio jefe», y «poder de decisión». Pero podemos observar interesantes diferencias por país. Los alemanes y los holandeses valoran sobre todo un buen sueldo, mientras que los italianos no creen marcadamente en un buen sueldo. Y, sí, los holandeses son muy individualistas, quedando en los primeros puestos en «ser tu propio jefe» y «poder de decisión», aunque «estar en contacto con tus compañeros» también está muy valorado. Es muy interesante para nuestro análisis sobre las pensiones el hallazgo sobre Francia, y es que los franceses puntúan «seguridad en el trabajo», «buen sueldo» y «perspectivas laborales» como muy importantes, todo ello aspectos discutidos habitualmente en el debate de las pensiones. La comparación completa puede encontrarse en la Figura 12.

Figure 12

Conclusión

En conclusión, nuestros hallazgos destacan la prevalente pensión sobre las pensiones entre los europeos con una fuerte incerteza sobre los pagos de pensiones futuras y la edad de jubilación. Descubrimos que los trabajadores con menos ingresos y las mujeres hacen frente a un mayor nivel de incerteza. Además, nuestros hallazgos revelan las variadas preferencias en cuanto a inversión en acciones y opciones de jubilación. Aunque la mayoría de las personas se muestran de acuerdo con los motivos de las huelgas en Francia, los alemanes y los holandeses no están de acuerdo con las huelgas per se, lo que destaca la aprensión hacia las huelgas en dichos países. Especialmente, los alemanes expresan descontento con su situación pero no se sienten inclinados a llegar a las acciones extremas observadas entre la población francesa.

Fuentes

• https://www.oecd-ilibrary.org/sites/ca401ebd-en/index.html?itemId=/content/publication/ca401ebd-en
• https://money.cnn.com/retirement/guide/investing_stocks.moneymag/index4.htm#
• https://www-tandfonline-com.ezproxy.ulb.ac.be/doi/pdf/10.1080/13545700903153963?needAccess=true
• https://namiccns.org/2020/02/27/which-jobs-are-most-susceptible-to-depression/
• https://www.spiegel.de/lebenundlernen/schule/pensionierung-unter-lehrern-drei-von-vier-gehen-vorzeitig-in-den-ruhestand-a-1244730.html
• https://link.springer.com/article/10.1007/s00391-014-0669-y?rs=true
• https://en.wikipedia.org/wiki/Pensions_in_Germany
• https://www.expatica.com/it/finance/retirement/pension-in-italy-82946/
• https://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_france/an_3.html
• https://www.pensioenfederatie.nl/website/the-dutch-pension-system-highlights-and-characteristics

Por Pierre-Nicolas Schwab Pierre-Nicolas is de directeur van de marketing agentschap IntoTheMinds. Hij heeft speciaal interesse voor e-commerce, retail, HoReCa en supply-chain projecten. Hij is ook een onderzoeker aan de Vrije Universiteit Brussel en werkt ook als coach voor meerde publieke organisaties. Hij verwelkomt Linkedin uitnodigingen : gelieve gewoon een paar woorden toe te voegen en uit te leggen waarom U wilt connecteren.